La diversité dans le secteur financier profite à tous.  Elle ouvre des perspectives inédites, stimule l’économie et génère des résultats tangibles. Au Fonds européen d’investissement (FEI), nous soutenons les petites et moyennes entreprises à travers l’Europe pour favoriser l’innovation, la compétitivité et la durabilité, mais aussi pour créer des opportunités. Conscients de l’impact que nous pouvons avoir, nous lançons des initiatives qui transforment durablement la finance, avec l’ambition de créer un véritable effet d’entraînement. Cette tribune porte sur l’une d’entre elles : Empowering Equity.

Rédaction : Marjut Falkstedt, Chief Executive Officer, Fonds européen d’investissement

La diversité des pensées fait la force. Au FEI, c’est bien plus qu’un mantra : nous la mettons en pratique chaque jour pour garantir des règles du jeu équitables et renforcer le marché des capitaux européen. Et, j’aime à penser que nous joignons le geste à la parole.

En 2021, nous avons constaté que seules 10,1 % des partenaires de nos fonds “vintage”, c’est-à-dire des fonds classés selon leur année de lancement, étaient des femmes. Cette même année, nous avons lancé Empowering Equity, une initiative pilote destinée à soutenir les femmes dans notre secteur pour le renforcer, stimuler la performance et inspirer la prochaine génération de portefeuilles à fort impact et haut rendement.

J’ai passé ma carrière dans un secteur dominé par les hommes. Ceci n’a pas toujours été facile, mais j’ai eu la chance d’avoir d’excellents rôles modèles. Forte de cette expérience, je sais combien il est essentiel d’ouvrir des portes à ceux qui ne se reconnaissent pas dans le modèle financier traditionnel.

Empowering Equity est à l’origine de deux autres initiatives, Empowering Equity Academy et Empowering Equity Mentorship Programme, conçues pour aider respectivement les étudiants et les jeunes professionnels à s’orienter dans le secteur de l’investissement. Une jeune diplômée nous a récemment confié que l’Academy avait changé sa vision de la finance, en lui révélant qu’elle y avait sa place. J’ai été ravie d’entendre cela.

Les chiffres confirment, d’ailleurs, le potentiel de la diversité. La Banque mondiale estime que la suppression des obstacles qui empêchent les femmes de travailler ou de créer leur entreprise pourrait augmenter le PIB mondial de plus de 20 %.

L’impact réel naît surtout des expériences que nous partageons. Dans cet esprit, la communauté Empowering Equity 2025 a souligné l’importance d’élargir notre regard sur l’intersectionnalité, un sujet qui prendra une place croissante à mesure que le mouvement se renforce. La diversité – qu’elle soit de genre, d’origine, de parcours ou de personnalité – alimente ce dont toute organisation a besoin : une pluralité de pensées. Elle ouvre les perspectives, dépasse les idées reçues et génère des résultats.

La diversité dans la finance n’est pas un objectif ponctuel, ni un défi que nous pouvons relever seuls. Nous voulons avancer et envoyer des signaux forts au marché et à nos partenaires, ce même si les politiques mondiales semblent reculer.

Notre mission continue donc. Nous voulons susciter chez les investisseurs la peur de passer à côté d’une opportunité, en leur montrant que ce qui semble risqué n’est souvent qu’inconnu et qu’il est payant de sortir des sentiers battus. Car soyons clairs : nous ne cherchons pas à « aider les femmes » ni à promouvoir la diversité pour elle-même, mais à générer des performances supérieures.

Tribune initialement publiée dans le Femmes Magazine de février 2026.